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中國網12月1日訊據法國《費加羅報》網站11月28日報道，調查發現，擁有哈佛等女大生包養俱樂部著名高等院校學位的男人普遍希望自己比配偶的工作地位更高。
在當今社會，世界仍然被男性掌控。近日，FaceBook首席運包養網營官雪莉·桑德伯格在接受包養網車馬費訪問時指出：“在全世界已包養網經獨立的195個國家中，僅有17個國家由女性掌權。全球范圍內的議會席位中也僅有20%包養站長是女性。在美國所有大型集團企業的首席執行官中，女性更是僅僅占有短期包養微不足道的4%。”為何女性始終無法打破這道無形的玻璃墻？究其原因，家庭構成是性別歧視的最終根源。
多項調查表明，社會上層人士家庭中男性工作地位高于女性的現象更為突出。其中一項調查顯示，在畢業于哈佛商學院的25000名受訪男性中，高達70%包養俱樂部的受訪者認為男性工作地位高于配偶是正常的。女性也能實實在在的工作的想法是一件不可思議的事。例如，現年40歲的朱莉女士和她的丈夫同樣畢包養業于法國一所高等商學院，她完全有資格開拓一番事業。但她透露，“我的包養留言板丈夫建議我做點自己喜歡包養的事情，賺錢少點也無包養留言板所謂。他還說即使我像他媽媽一樣不找工作，做個家庭主婦，他也沒有意見。”
“她們成為了家庭主婦”
誠然，當今社會中全職家庭主婦的數量已經越來越少，從1991年的350萬降低至2013年的210萬。但是，男性日落而歸，肩頭滿載“獵物”的遠古場景仍然是當今家庭的主要模式。法國就業研究中女大生包養俱樂部心（CEE）曾進行過一項令人震驚的研究。研究中，一些身居高位的官員描述了他們的妻子如何優秀，以及她們是如何對包養價格職業生活失去熱情的。他們普遍表示，妻子“投身家庭成為一包養合約名全職媽媽”是因為包養網評價“她喜歡這樣”，“這是她的工作”；妻子選擇了一份約束包養網性不那么強的工作是“幸運的巧合所致”。他們還稱贊配偶放棄職業生活成為家庭主婦是一項“了包養不起的”品質。但顯而易見，女性并不總是愿意放棄職業生活，有時這種放棄會包養俱樂部比較晚，而且痛苦和辛酸。
安·勞爾是一名兩個孩子的母親，她講述了發生在自己身上的故事：“當時我的丈夫決定去紐約一家大型金融機構工作一年，但這項決包養網定是他單方面的。”由于兩個孩子都還年幼，她只得放棄她的醫生生涯，同時包養價格ptt也放棄了她的實踐機會、人脈網絡和升遷機會。“我的丈夫一直看不上我的工作。當包養網他包養感情決定跳槽到紐約時，他毫不猶豫就去了。”最終，勞爾離開了他，希望找回自己的人生。
和勞爾一樣，40%的哈佛女性畢業生意識到，在自己與丈夫的關系中，丈夫的工作往往被認為是更優先的。一位受訪女性表示：“我丈夫所做出的所有決定都是不利于我甜心寶貝包養網的職業發展的包養。”她不得不多次跟隨配偶到國外常駐，每次都要從頭開始自己的事業：“這基本就是規矩，因為他掙錢比我多。”研究包養顯示，盡管近年來情況已有所改善，但包養網VIP仍有四分之三的法國家庭面臨著同這位女士一樣的處境。
2013年，法國僅有4%的爸爸們休了長期包養“陪包養產假”，他們似乎認為在事業和家庭間平衡權衡是媽媽們才應包養故事該考慮的事包養網情。盡管這種情況正在包養網慢慢改善，爸爸們越來越顧家，媽媽們也越來越重視工作，但Facebook公司的二把手、《Le包養網dcardan In: Women, Work, and the Will to Lead》一書的作者雪莉桑德伯格還是向廣大有志女性發出建議：謹慎擇夫！（實習編譯：閆心悅）
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